2019年就业形势,可能是你关心的

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凡事预则立,不 预 则废。

—— 《礼记 · 中庸》

春节前,向老王咨询最多的问题就是关于跳槽的问题。为此,老王在春节前专门通过电话随机调查了北京、上海和深圳 3 个城市的 46 位职场人关于跳槽的话题,也算是 2019 年职场就业形势的预判吧。

根据老王调查的数据来看, 2019 年, 87.9% 的人选择了稳定和观看,而不是盲目的跳槽;只有 4.6% 的职场人选择了创业,且是投资比较少、以智力为主的服务业,其他大部分职场开始考虑相对稳定的工作和稳定的收入。

不过,老王认为, 2019 年机遇和挑战并存,机遇大于挑战。

为什么老王这样认为呢?老王判断如下:

1、 春节前该裁员的公司,已经裁员了,剩下来就是要发展,深度发展,管理下沉,给有能力、真正能解决问题的职场人提供了机会。

2、 春节后可能还有一波裁员,就是对企业中高层人员进行小范围的洗牌,不会影响大部分职场人。但 2019 年也会有很多新的项目上马,这样,中基层人员需求会增加。

3 、互联网行业就业形势相对严峻,一些超一线城市互联网人才开始向一线城市转移,特别是向长三角转移最突出。但转移二线、三线城市可能性比较少。在老王调查的人员中,只有一位因为父亲身体不好,回家接替父亲管理家族企业的原因,才考虑回二线、三线城市生活。

4 、女性就业压力相对比较大。在老王调查的人员中,有 6 位是企业 HR 负责人,他们对女性就业不看好,他们很现实地说,最希望招聘 “ 有成功案例,且有房贷压力的男性,因为这样人才的稳定性比较好 ” 。

5 、实体行业开始崛起,有技术含量的实体企业受到很多职场新人求职青睐。在老王调查的 46 人中,有 8 人愿意考虑实体企业,比较看好新制造行业。看来,新制造可能成为未来发展的重点。

6 、高层管理人才需求量下降,纯技术人才需求量反而上升。有管理能力又有实战经验的职场人开始受到企业的青睐,而那些纯粹为了在大厂镀金的职场经理人已经不再被企业看好,但一些具有国际化管理的高层人才需求依旧旺盛。

7 、由于就业方面的压力依然存在,职业经理人们开始注重系统化的学习, 56.87% 的人员不愿意购买所谓碎片化的知识付费产品,而是开始转向网上或线下系统化的教育或培训。同时, 93.5% 的职业经理人开始注重个人品牌打造。

8 、职业经理人不在只关注大厂的就业机会,开始转向具有发展潜力的中小创业型公司。他们在选择中小企业的时候,最看重的是创始人和创始团队;他们希望有专门的机构对公司创始人和公司评价,这样减少他们被坑的风险。

9 、职业咨询不仅仅适用于中基层人员,同样也获得企业高层人员的认可,并开始付费咨询。但他们在付费咨询之前会对咨询者调查比较。就拿 2018 年,在老王咨询的案例中,有 21 位企业高层人员,在跟踪和阅读老王 3 个月文章后才选择找老王咨询。

10 、职业经理人主动付费求职悄悄兴起,尤其是专业的猎头最受职业经理人青睐。就老王调查的跳槽数据来看,有 8 位职业经理人愿意付费且悄悄跳槽,愿意支付的费用还是比较诱人的。

2019 年,职场到底要不要跳槽,该不该跳槽,老王建议:

1、 不要裸辞 。 在 2019 年,如果你裸辞,很可能一年都难找到好的工作。因为好的工作会大量减少。不要说 2019 年了,就在 2018 年老王咨询的案例中,有 5 位因为裸辞 8 个月以上都没有找到相对好的工作,最后只有选择 “ 凑合 ” 性质的工作。

2、 想办法找内推机会,特别是同学、朋友和原老领导或同事,能找到内推机会是最好,内推的就业成功率最高 。 因为内推除了推荐外,还有背书的作用。

3、 通过猎头求职依然是职业经理人选择的一个较好渠道,在求职时,都开始选择专业、靠谱且真心愿意帮助自己的猎头

4、 建议 3-5 年做一次职业的全面体检,也就是职业咨询。听听专业人士的建议和看法,做到未雨绸缪

5、 个人品牌将是个人职业发展的奢侈品,越 早打造,收益 就越早

写在最后

我们不能改变潮水的方向,但我们能利用潮水的方向,顺势而为。职场也一样,我们不能改变职场,但我们可以跟上已经开始悄悄变化的职场形势,提前做好准备,才是立于不败之地,才能更好地拿到高薪。

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