企业中高管,到底什么时间跳槽最合适?

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进入 10 月份,老王接到了很多企业中高管人员的跳槽咨询,其中被最高频次提及的问题是:什么时间跳槽最合适?

对于普通职员来说,跳槽是一件很简单的事,像旅游一样说走就走。甚至不高兴的话,走的时候搞点小破坏,比如工作不正常交接、电脑清空等等。但对企业中高管来说,这却是一个看似非常简单,其实颇具难度的一项工作。

难就难在,每一次跳槽的背后,都关系到职业生涯到底该如何发展。如果迷失了方向盲目跳槽,不仅意味着跳槽失败,更会导致职业生涯进入下坡路的状态,甚至真的被职场所淘汰。

老王认识一位 42 岁的职业经理人,由于经受不了外面高薪的诱惑,放弃了现有的优渥工作而选择跳槽。虽然薪酬涨幅高达 50% 之多,但连 6 个月试用期都没有熬过去,在试用期内就被新公司辞退。

他只好再次求职,但却接连遭遇不顺,连续面试了近 15 家企业被拒绝,理由是:

1、 上份工作时间太短。

2、 背景调查发现上份工作是被公司辞退。

3、42 岁,年龄太大,又加上断档工作等等。

在这种情况下,他持续折腾了近 7 个月都没有找到适合的工作。最后碍于生活压力,只好放下面子去原下属手下工作。这是典型的领导变下属的案例。

所以,跳槽并不是随心所欲的决定,而是十分刺激的一次选择。搞不好,你的职业生涯真的会面临地震。

什么时间跳槽最好?老王建议一定要找专业人士做一下咨询,这样才可以少走弯路。

以老王经历过的案例来说,老王认为:

1、 职业经理人每天都在狭小的空间和人脉圈子里面工作,看似开放,其实相对比较封闭,对外面世界缺乏了解。

2、 职业经理人大部分时间在低头拉车、埋头工作,没有时间抬头看路,因为每天背负的 KPI 太多,根本忙不过来。

3、 职业经理人与猎头之间的关系处于被动,大多数人没有提前接触猎头的习惯,而是临时抱佛脚。别忘记,在猎头眼中,一旦职业经理人主动找猎头,往往是职业发展出现了问题。在与猎头的关系中,这并不是一个好的开始。在心理学中,猎头会倾向于认为,只有主动出击寻找的猎物才是好猎物,这就出现了矛盾点。至于如何解决呢?老王建议,要在平时多积累猎头资源,对跳槽真的有帮助。如果没有积累,那么不妨付费找专业人士来咨询,一定会让你少走弯路。

回到最初的问题,究竟在什么时间跳槽最合适呢?根据面试近 3500 位职业经理人的经验来说,老王建议:

1、 从每年 10 月份到次年 4 月份,是职业经理人跳槽的黄金季节。特别是 10 月份到春节放假前,是跳槽最好的时机。这个时候,你可以拿完年终奖后再去新东家工作,为职业生涯做出完美的节点。或许有人会说,也有公司年终奖是次年 5 月份发放。当然,每家企业情况不同,所以要根据公司实际情况来灵活调整。

2、 项目结束后,不要急着选择新项目。对职业经理人来说,当考虑跳槽的时候,一定要好聚好散,千万不要项目做一半就撂挑子不干了。这样即使可以不付法律责任,但在道义上,你是过不了这一关的。就像成都的一位 IT 工程师,仅因为一个高薪的机会,就在项目中途选择了跳槽,公司因此面临损失,于是在其离职证明上做出说明 —— 该员工在项目未结束且未做工作交接的情况下跳槽。可想而知,当他拿着离职证明入职新东家时,被新东家毅然拒绝。所以老王建议,做好工作交接,好聚好散,才不会 “ 聪明反被聪明误 ” 。

3、 职场中有一种现象,当你感觉工作状态非常舒服的时候,说明距离危机已经不远了。对于 45 岁以下的职场人士,可以在这时候考虑换一个地方,但如果超过 45 岁,还是谨慎为好。

4、 在工作业绩达到空前高度,得到无数鲜花和掌声时,也是可以选择离开的良机。这会是一个完美的句号,此时换工作,对你和你的老板来说都是非常好的归宿。也就是《道德经》中所说的 “ 功成身退,天之道 ” 。

无数历史故事告诉我们,功高盖主是一件何其危险的事情。此时你不离职,未来老板也会绞尽脑汁将你拉下来,何必非要闹得如此难堪呢?

老王认识一位职业经理人,能力非常强。他加入一家公司后,用了不到半年的时间把项目核心问题都解决了。但得到的结果是:没有度过 6 个月的试用期。

当他很郁闷时,找到老王做了咨询。根据他的实际情况和直属领导的行事作风,老王判断:这位直属领导并非不会解决那些核心问题,而是另有利益计算。如果项目推进太快,公司或许会立刻下派更多项目,或许会影响到顶层管理者的利益等等。所以,他们经常做报告、开会、汇报,排期,这些是有背后深意的。

所以,职场上鲜花和掌声的背后,时常暗藏着凶险。这时候主动离开,才是最好的选择。

5、 无意中卷入办公室政治,此时要小心,或许有人想让你离职了。这个人,一定不是一般的小喽啰,而是比你级别高、在公司说话有分量的人。

某次,一位职业经理人找老王咨询。他说不知道为什么,自己卷入了公司的办公室政治。结合该职业经理人的描述和公司概状,老王当下就建议他做好离职的准备,越快越好。不久,他被公司 HRVP 找到谈话,并暗示他主动离职,这样公司会给一些补偿等等。最后,该职业经理人朋友选择了 “ 好聚好散 ” 。

职场如战场,有时甚至比战场更可怕。虽然没有流血,但却同样是生存之博弈。有时候,输了却连对手都不知道是谁。

写在最后

跳槽是每个人职业发展的关键性选择,它意味着薪酬的涨幅,也是职场价值的一次重新定义。跳槽前一定要做好权衡,找专业人士咨询,力求少走弯路。

老王建议:要让跳槽变成一件好事,务必怀揣谨慎之心,警惕自己不要跳进坑里面。外面的世界充满诱惑,看似广阔且光明,却也可能只是一场海市蜃楼。

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